Bei einem ausführlichen persönlichen Gespräch mit dem Kunden wird das Suchprofil bestimmt und eine individuelle Suchstrategie entwickelt. Dabei werden, je nach Situation, Direktansprachen, Ansprachen über soziale Medien, Ausschreibungen in den entsprechenden Online-Medien sowie Research in der Kandidaten-Datenbank eingesetzt. Nach Eingang der Bewerbungen wird eine Vorevaluation und nach intensiven Bewerbungsgesprächen eine Evaluation vorgenommen mit dem Ziel, dem Kunden die ‘richtigen’ Bewerberinnen und Bewerber zu präsentieren. Danach folgt die Ausarbeitung von detaillierten und strukturierten Unterlagen der in Frage kommenden Kandidatinnen und Kandidaten. Als Arbeitshilfsmittel erstellen wir eine Übersichtsliste der interessanten Bewerberinnen und Bewerber und nehmen die Präsentation beim Kunden persönlich vor.

Dabei wird eine Auswahl bestimmt, mit denen der Kunde persönliche Gespräche wünscht. Für die Organisation der Gespräche sind wir besorgt und sind bei den Gesprächen auf Wunsch als Zuhörer oder Moderator anwesend. In dieser Phase bis zur Entscheidung unterstützen wir den Kunden mit Informationen (persönlicher Eindruck, Referenzen, Tests oder Assessments) mit dem Ziel, die geeignetste Person ausfindig zu machen und zu engagieren. Der Suchauftrag ist mit der Einstellung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters abgeschlossen und ist zeitlich nicht beschränkt. Selbstverständlich gehört die Nachbetreuung während den ersten Monaten der Einarbeitung dazu.